Een fiscaalvriendelijk extraatje voor uw werknemers? Denk eens aan de koopkrachtpremie…

Sinds 1 juni 2023 kunnen werkgevers hun werknemers een fiscaalvriendelijk extraatje aanbieden onder de noemer van de zgn. koopkrachtpremie. Dit volgens de wetteksten voor de goede resultaten van 2022. Uw werknemers kunnen een éénmalige premie verkrijgen van maximaal €500,00 netto bij hoge winsten in 2022 of €750,00 netto bij uitzonderlijk hoge winsten in 2022. De definitie van hoge en uitzonderlijk hoge winsten is nergens gedefinieerd en kunt u bijgevolg zelf, behoudens sectorale akkoorden, bepalen.

Voor de werknemers is de premie volledig vrijgesteld van sociale bijdragen en andere belastingen. Als werkgever betaal je niet de gewone patronale bijdrage op de premie, maar enkel een bijzondere sociale bijdrage van 16,50%. Dit betekent dat een netto premie van €500,00 de werkgever €582,50 kost. Deze kost is volledig aftrekbaar als beroepskost in uw vennootschapsbelasting. De koopkrachtpremie is helaas wel geen fiscaal gunstige verloning voor zelfstandigen met een eenmanszaak of voor zelfstandige bedrijfsleiders.

De koopkrachtpremie is in feite een geheel van papieren of elektronische consumptiecheques. Deze consumptiecheques zullen geldig blijven tot en met 31 december 2024. Uw werknemers kunnen deze consumptiecheques gebruiken voor dezelfde doeleinden als maaltijd- en ecocheques.

Het toekennen van de premie moet in principe geregeld worden via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), de cao mag zowel op sector- als ondernemingsniveau. Een sectorale cao moet de hoge winst en uitzonderlijk hoge winst in 2022 definiëren. Indien er gebruik gemaakt wordt van een ondernemings-cao zal deze de verantwoording moeten bevatten voor het behalen van goede resultaten van de onderneming tijdens de crisis. Indien het niet mogelijk is om te werken via een cao, kan de premie toegekend worden op basis van een individuele overeenkomst. Het is echter aanbevolen om de sectorale cao’s af te wachten vooraleer op ondernemingsvlak aan de slag te gaan.

Heeft u vragen over het fiscaalvriendelijk verlonen van uw werknemers in het algemeen of inzake de koopkrachtpremie in het bijzonder? Aarzel dan zeker niet om ons te contacteren.

Het Flamée en Partners team

Heeft u vragen?

Neem contact op met éen van
onze adviseurs. Wij helpen u graag verder!

Misschien ook interessant voor u?

Disclaimer, juridische informatie & gebruiksvoorwaarden van de site

Het gebruik van de website www.flamee.be is onderworpen aan de hierna opgenomen algemene voorwaarden. Door de website te bezoeken en te gebruiken, wordt u geacht deze algemene voorwaarden zonder enig voorbehoud te aanvaarden.

Doel van de site

De website www.flamee.be bevat informatie over de algemene organisatie en het dienstenaanbod van Flamée & Partners. Daarnaast biedt onze website informatieve content aan in de vorm van artikels en case studies, bedoeld om bezoekers te informeren over relevante juridische, financiële en fiscale onderwerpen. De site heeft als doel een eenvoudige en snelle toegang te bieden tot deze informatie. Daarnaast kan de website doorverwijzen naar externe websites van andere organisaties, overheidsinstanties of instellingen. Deze partijen zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud en de juistheid van de informatie die zij via hun eigen platformen verstrekken.

Alle informatie op onze website is van algemene aard, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Deze informatie is niet afgestemd op specifieke omstandigheden van een persoon of entiteit en mag niet worden beschouwd als persoonlijk, professioneel of juridisch advies. Voor specifiek of persoonlijk advies raden wij aan om contact op te nemen met een gekwalificeerde professional binnen het relevante vakgebied. De op of via deze website ter beschikking gestelde informatie, documenten en/of wetteksten mogen niet worden beschouwd als authentieke reproducties van officieel aangenomen teksten. Enkel de officiële publicaties in het Belgisch Staatsblad of het Europees Publicatieblad hebben juridische geldigheid.

De inhoud van deze website, inclusief hyperlinks, kan op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd, aangevuld of verwijderd, om deze up-to-date te houden en conform de geldende regelgeving te maken.