De aanwerving van een eerste medewerker is een belangrijke stap in uw carrière als ondernemer. De juiste medewerker(s) vinden is vandaag een hele uitdaging, maar eens de juiste persoon gevonden, is deze vaak de sleutel om als onderneming verder te groeien. Toch is er vaak aarzeling om de stap naar de eerste aanwerving te zetten. De hoge loonkost in België speelt daarbij zeker een belangrijke rol.
Doelgroepverminderingen
Het verschil tussen hetgeen de werknemer ontvangt en wat hij aan de werkgever kost, schrikt ondernemers vaak af om een medewerker aan te werven. Nochtans kunt u bij uw eerste aanwerving(en) genieten van bepaalde doelgroepverminderingen. De eerste drie werknemers die u aanwerft komen voor dergelijke korting in aanmerking. De eerste werknemer geeft financieel evenwel het grootste voordeel.
Nemen wij bijvoorbeeld een werknemer met een bruto maandloon van 3.000,00 EUR. Rekening houdend met vakantiegeld en eindejaarspremie zal hij op jaarbasis 28.987,20 EUR netto ontvangen. De werkgever zal hiervoor wel een budget moeten vrijmaken van 50.619,64 EUR. Anders gesteld, van de totale loonkost voor de werkgever ontvangt de werknemer slechts 57,26 %.
Gaat het echter om je eerste werknemer, dan ziet het plaatje er toch behoorlijk anders uit. Netto zal uw werknemer hetzelfde bedrag uitbetaald krijgen, maar voor u als werkgever wordt het wel een stuk goedkoper. U kunt immers genieten van een korting van maximaal 3.100 EUR per kwartaal op de patronale bijdragen en dit onbeperkt in de tijd.
Voor onze werknemer betekent het dat hij/zij 8.297,14 EUR minder zou kosten, ofwel 42.322,50 EUR. Op die manier komt alsnog 68,49 % van de loonkost bij de werknemer in kwestie terecht.
Voor de tweede en derde werknemer zijn ook nog doelgroepverminderingen voorzien maar die zijn zowel in bedrag als in tijd een stuk beperkter. Het gaat immers om een maximale korting van 1550,00 EUR (2de werknemer) of 1.050,00EUR (3de werknemer), die daalt tot 450,00 EUR in de laatste 4 kwartalen en qua tijd beperkt is tot 13 kwartalen.
Conclusie
Voormelde verminderingen helpen zeker om het kostenplaatje van uw aanwerving(en) een stuk draaglijker te maken. Daarnaast verdient het zeker ook aanbeveling om te kijken of er niet deels kan gewerkt worden via bepaalde extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, bedrijfswagen, groepsverzekering, … Bij deze voordelen is de fiscale en sociale kostprijs immers vaak lager dan bij klassiek loon.
Dat er naast een behoorlijk kostenplaatje ook heel wat administratie komt kijken bij een (eerste) aanwerving (arbeidsovereenkomst, dimona-aangifte, arbeidsreglement …) kan ook belemmerend werken. Hiervoor doet u dan ook best beroep op een sociaal secretariaat, dat de papierwinkel regelt.
Twijfelt u dus om een eerste werknemer in dienst te nemen, weet dan dat de kostprijs via doelgroepvermindering en extralegale voordelen behoorlijk kan gedrukt worden. Wilt u weten wat een eerste aanwerving voor uw onderneming zou betekenen of twijfelt u of u een eerste werknemer in dienst kan of moet nemen? Wij helpen u graag op weg. Een mail of telefoontje volstaat!
Het Flamée en Partners team
