Uitbreiding toepassingsgebied flexi-jobs sinds 1 januari 2023

Het stelsel van de flexi-jobs is reeds geruime tijd in voege, in ons artikel van 7 december 2021 geven we hier uitgebreide info over. Werknemers die reeds een hoofdberoep uitoefenen, kunnen dat blijven doen en daarnaast ook als flexi aan de slag gaan, zonder daarvoor zelfstandige in bijberoep te moeten worden.  Met de Programmawet van 26 december 2022 wordt het toepassingsgebied van deze regeling gevoelig uitgebreid.

De ongewijzigde voorwaarden

Hieronder nogmaals de voorwaarden waaraan u dient te voldoen om in aanmerking te komen voor een flexi-job:

  • Uw werkt of werkte als werknemer minstens 4/5de.  Er wordt in deze steeds gekeken naar de situatie van drie kwartalen eerder. Wilt u met andere woorden aan de slag als flexi, dan dient u het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt te hebben in april, mei en juni;
  • U bent gepensioneerd.

Het voornoemd stelsel is voordelig in de zin dat u op deze inkomsten geen sociale bijdragen verschuldigd bent. Daarnaast bouwt u ermee sociale rechten op.

Uitbreiding van de sectoren

Tot voor kort werden flexi-jobs veelal ingeschakeld in de horeca of detailhandel. Vanaf 1 januari 2023 wordt het toepassingsgebied echter gevoelig uitgebreid. Concreet komen vanaf deze datum ook onderstaande sectoren in aanmerking:

  • het nationale paritair comité voor de sport (PC 223);
  • het paritair subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen (PC 303.03);
  • het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf (PC 304), met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die activiteiten omvatten, zoals bepaald door de wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers;
  • het paritair comité voor gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) of van openbare instellingen en diensten van de publieke zorgsector.

Naast de uitbreiding van de sectoren bepaalt de Programmawet eveneens dat de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) er zal op toezien dat de flexi-jobber niet aangeworven werd bij een werkgever die buiten het toepassingsgebied valt.

Vermoedt u dat uw onderneming in aanmerking komt als potentiële werkgever voor flexi-jobbers? Geef ons gerust een seintje en we bekijken graag samen met u de opportuniteiten! U kunt ons eenvoudig contacteren via jordy.vh@flamee.be.

Het Flamée & Partners Kenniscentrum

Heeft u vragen?

Neem contact op met éen van
onze adviseurs. Wij helpen u graag verder!

Misschien ook interessant voor u?

  • Actua / Publicaties

    Nieuwe regels inzake energieprestaties van bedrijfsgebouwen

  • Actua / Publicaties

    Wat met de meerwaarde bij snelle wederverkoop van een onroerend goed?

  • Actua / Publicaties

    Een uitverkoop: leuk, maar niet altijd toegestaan

Disclaimer, juridische informatie & gebruiksvoorwaarden van de site

Het gebruik van de website www.flamee.be is onderworpen aan de hierna opgenomen algemene voorwaarden. Door de website te bezoeken en te gebruiken, wordt u geacht deze algemene voorwaarden zonder enig voorbehoud te aanvaarden.

Doel van de site

De website www.flamee.be bevat informatie over de algemene organisatie en het dienstenaanbod van Flamée & Partners. Daarnaast biedt onze website informatieve content aan in de vorm van artikels en case studies, bedoeld om bezoekers te informeren over relevante juridische, financiële en fiscale onderwerpen. De site heeft als doel een eenvoudige en snelle toegang te bieden tot deze informatie. Daarnaast kan de website doorverwijzen naar externe websites van andere organisaties, overheidsinstanties of instellingen. Deze partijen zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud en de juistheid van de informatie die zij via hun eigen platformen verstrekken.

Alle informatie op onze website is van algemene aard, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Deze informatie is niet afgestemd op specifieke omstandigheden van een persoon of entiteit en mag niet worden beschouwd als persoonlijk, professioneel of juridisch advies. Voor specifiek of persoonlijk advies raden wij aan om contact op te nemen met een gekwalificeerde professional binnen het relevante vakgebied. De op of via deze website ter beschikking gestelde informatie, documenten en/of wetteksten mogen niet worden beschouwd als authentieke reproducties van officieel aangenomen teksten. Enkel de officiële publicaties in het Belgisch Staatsblad of het Europees Publicatieblad hebben juridische geldigheid.

De inhoud van deze website, inclusief hyperlinks, kan op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd, aangevuld of verwijderd, om deze up-to-date te houden en conform de geldende regelgeving te maken.