Vanaf 1 januari 2026 is het systeem van de Individuele Beroepsopleiding (IBO) voor alle nieuw contracten gewijzigd. De hervorming heeft vooral gevolgen voor de berekening en uitbetaling van de IBO‑premie, maar ook voor de organisatie en opvolging van het traject. Hieronder geven we een overzicht van de toepassingsvoorwaarden en wijzigingen die relevant zijn.
Wat is een IBO?
IBO is een opleidingsmaatregel waarbij een werkgever, met ondersteuning van de VDAB, een werkzoekende op de werkvloer opleidt. Het doel is om een kandidaat die (nog) niet over alle vereiste competenties beschikt, via een praktijkgericht opleidingstraject klaar te stomen voor een duurzame tewerkstelling binnen de organisatie. Na afloop engageert de werkgever zich om de werkzoekende aan te werven.
Toepassingsvoorwaarden en duur
Een IBO kan worden opgestart door een werkgever die gevestigd is in het Vlaamse of Brusselse Gewest. Vereist is dat de kandidaat zich heeft ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB en dat hij/zij niet eerder voor de werkgever gewerkt heeft.
Het IBO‑traject duurt minimaal 4 weken en maximaal 26 weken en moet minstens halftijds worden georganiseerd (minimum 17,5 uur per week).
Wat verandert er nu voor IBO-contracten aangegaan vanaf 1 januari 2026?
- De VDAB krijgt een meer ondersteunende rol bij het bepalen van de duurtijd van het IBO‑traject en bij de berekening van de IBO‑premie. De uitbetaling van de premie gebeurt voortaan door de werkgever.
- De berekeningswijze van de IBO‑premie wijzigt, waardoor deze nauwer aansluit bij het loon na afloop van het IBO‑traject. Er wordt gewerkt met een rekensleutel (70%, 80%, 90% of 100%) die vooraf door de werkgever wordt vastgelegd.
- De maximale duurtijd van het IBO‑traject wordt vastgelegd op 6 maanden.
- Periodes van schorsing of afwezigheid van de werkzoekende worden niet doorbetaald.
Er gelden bovendien bijkomende voorwaarden inzake anciënniteit en beroepservaring voor de mentor.
Wat verandert er nu voor IBO-contracten aangegaan vanaf 1 januari 2026?
De IBO‑premie blijft vrijgesteld van RSZ‑bijdragen, zowel voor de werkgever als voor de werkzoekende.
Conclusie
Het vernieuwde IBO‑stelsel brengt zowel vereenvoudigingen als nieuwe administratieve verplichtingen met zich mee voor werkgevers. Het is van het grootste belang deze niet uit het oog te verliezen!
Heeft u vragen over het IBO-systeem of wilt u weten of uw onderneming zich kan beroepen op dit systeem? Contacteer ons voor meer informatie. Een mail of telefoontje volstaat.
Het Flamée en Partners team
