Menu

Tag: 2026

Update BTW – Gilles Tack – 9 november 2026

Veranderingen in de BTW-reglementering kunnen snel op ons afkomen. Bijkomend kunnen nieuwe overheidsmaatregelen een diepgaande invloed hebben op de boekhouding van uw klanten. Het is daarom essentieel om up-to-date te blijven en een helder overzicht te bewaren van alle wijzigingen die invloed hebben op de naleving van btw-verplichtingen.

We nodigen u van harte uit voor ons exclusieve webinar waarin we de (toekomstige) aanpassingen aan de btw-regelgeving onder de loep nemen.

Onze spreker, Gilles Tack, is een erkende BTW-specialist met meer dan een decennium ervaring in zowel de binnenlandse als buitenlandse btw-sector.

Mis deze kans niet om uw kennis te verrijken en up-to-date te blijven met de meest recente ontwikkelingen!

 

Dit seminarie is een live webinar.
Alle deelnemers ontvangen vooraf een link. Hiermee kan u op de vastgelegde datum en tijd (= startuur) inloggen en het seminarie live volgen.

Uw voordelen:

  • Geen verplaatsing
  • Er is een live interactie met de docent: u kan onmiddellijk vragen stellen via een chat-scherm of mondeling
  • De syllabus kan u vooraf reeds downloaden van op onze website
  • De attesten kan u achteraf downloaden van op onze website

De intekenprijs voor dit seminarie bedraagt € 120 (excl BTW).

De netto bedraagt, door KMO-portefuille, slechts 84 EUR per webinar. U ontvangt daarnaast ook een ITAA erkenning voor 3 uren.

Minimumbezoldiging bedrijfsleider: nieuwe regels vanaf aanslagjaar 2027

Posted on by Ellen Van De Sijpe

Voor kleine vennootschappen wijzigen vanaf aanslagjaar 2027 twee belangrijke regels om toepassing te kunnen maken van het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting: de vereiste minimumbezoldiging stijgt en de toegestane forfaitair gewaardeerde voordelen van alle aard voor de bedrijfsleider(s) worden begrensd. Tijdige controle van de verloning is daarom aangewezen.

De oude regel: 45.000 EUR

Tot en met aanslagjaar 2026 moest minstens één bedrijfsleider-natuurlijke persoon in principe een bezoldiging van 45.000 EUR ontvangen. Was het belastbaar resultaat van de vennootschap lager, dan volstond een bezoldiging die minstens gelijk was aan dat belastbaar resultaat.

De nieuwe regel: 51.000 EUR en een grens voor voordelen in natura

Voor aanslagjaar 2027 stijgt de vereiste minimumbezoldiging naar 51.000 EUR. Vanaf dan wordt het wettelijke basisbedrag van 25.000 EUR namelijk jaarlijks geïndexeerd en afgerond naar het dichtstbijzijnde duizendtal. Voor aanslagjaar 2027 leidt dat tot een drempel van 51.000 EUR. Is het belastbaar resultaat van de vennootschap lager, dan volstaat nog steeds een bezoldiging die minstens gelijk is aan dat belastbaar resultaat.

Nieuw is ook dat forfaitair gewaardeerde voordelen van alle aard geen bovenmatig onderdeel mogen uitmaken van het bezoldigingspakket van alle bedrijfsleiders samen. Zo mogen de voordelen alle aard van bijvoorbeeld een bedrijfswagen of kosteloze huisvesting, maximaal 20% van de totale bedrijfsleidersbezoldigingen uitmaken. Bij overschrijding van deze grens, wordt men alsnog uitgesloten voor het verlaagd tarief.

Waarom is dit belangrijk?

Een kleine vennootschap kan, als ook aan bepaalde andere voorwaarden is voldaan, genieten van een verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting van 20% op de eerste 100.000 EUR belastbare winst. Zonder toepassing van dit verlaagd tarief geldt het gewone tarief van 25%. Het maximale verschil in vennootschapsbelasting op de eerste schijf van 100.000 EUR belastbare winst bedraagt dus 5.000 EUR.

Of een bijkomende bezoldiging fiscaal en financieel aangewezen is, hangt evenwel af van uw concrete situatie. Daarbij moeten onder meer de personenbelasting en sociale bijdragen van u als bedrijfsleider worden afgewogen tegen het mogelijke voordeel in de vennootschapsbelasting.

Welke vennootschappen zijn vrijgesteld?

De minimum bezoldigingsvoorwaarde geldt niet voor kleine vennootschappen gedurende hun eerste vier belastbare tijdperken vanaf de oprichting (m.u.v. een verderzetting van een eenmanszaak). De toetsing start dus pas vanaf het vijfde belastbare tijdperk.

Deze startende vennootschappen zijn echter niet vrijgesteld van de voorwaarde inzake de begrenzing van de forfaitair geraamde voordelen alle aard. Ook voor startende vennootschappen dringt een loonanalyse zich dus op.

Laat uw bezoldigingspolitiek dus zeker tijdig nakijken. Wij kunnen samen met u de verwachte winst, de bestaande verloning en de totale fiscale impact beoordelen. Zo kunt u onderbouwd beslissen of een aanpassing nodig en wenselijk is. Een mail of telefoontje volstaat!

Het Flamée en Partners team

Veelgestelde vragen over de minimumbezoldiging van de bedrijfsleider

Hoeveel bedraagt de minimumbezoldiging voor aanslagjaar 2027?

51.000 EUR, of het belastbaar resultaat van de vennootschap als dat lager is.

Hoeveel voordelen van alle aard mag een bedrijfsleider ontvangen?

De forfaitaire voordelen van alle bedrijfsleiders samen mogen maximaal 20% van hun totale bezoldiging bedragen. Bij een bezoldiging van 51.000 EUR is dat 10.200 EUR.

Gelden de nieuwe regels ook voor starters?

De minimumbezoldiging geldt pas vanaf het vijfde belastbare tijdperk. De 20%-grens voor voordelen van alle aard geldt wel meteen.

Wat kost het verlies van het verlaagd tarief?

Maximaal 5.000 EUR extra vennootschapsbelasting per jaar.

Vlaams opleidingsverlof vanaf 1 september 2026: wat wijzigt er?

Posted on by Ellen Van De Sijpe

Werknemers die een opleiding volgen, kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Hierdoor behouden zij hun loon tijdens de opleidingsuren, terwijl werkgevers een forfaitaire tegemoetkoming kunnen verkrijgen. Vanaf 1 september 2026 treedt echter een hervormde regeling in werking. De Vlaamse overheid scherpt het toepassingsgebied aan, verlaagt de tewerkstellingsdrempel en verhoogt de tegemoetkoming voor werkgevers. Wat verandert er concreet? Wij lichten de belangrijkste aandachtspunten graag aan u toe.

Wat is het Vlaams opleidingsverlof?

Het Vlaams opleidingsverlof geeft werknemers die tewerkgesteld zijn bij een werkgever in de privésector met een vestigingseenheid in het Vlaamse Gewest, onder bepaalde voorwaarden het recht om afwezig te zijn van het werk voor het volgen van een erkende opleiding, met behoud van hun normale loon. Wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, kan de werkgever de opname van Vlaams opleidingsverlof in principe niet weigeren.

Wat verandert er nu precies aan deze regeling?

Voor werkgevers

  • Werkgevers doen er goed aan vooraf te controleren of een opleiding nog opgenomen is in de Vlaamse opleidingsdatabank en dus daadwerkelijk nog recht geeft op Vlaams opleidingsverlof.
  • De forfaitaire tegemoetkoming stijgt van € 14,91 naar € 24,50 per goedgekeurd uur Vlaams opleidingsverlof.
  • Het loonplafond blijft behouden. Voor het schooljaar 2026-2027 bedraagt dit € 3.864 bruto per maand.
  • Voor bedrijfsinterne opleidingen gelden strengere voorwaarden. Een gunstig preadvies is vereist om de opleiding in aanmerking te laten komen voor VOV. Dit advies wordt verstrekt door de Vlaamse overheid.
  • Gelet op de grotere nadruk op effectieve deelname aan de opleiding en het wegvallen van bepaalde attesten, doet de werkgever er goed aan afspraken te maken met de werknemer over het tijdig bezorgen van de nodige bewijsstukken inzake aanwezigheid en deelname.
  • De aanvraagprocedure en indieningstermijn blijven ongewijzigd. De werkgever dient de terugbetalingsaanvraag nog steeds via het WSE-loket in te dienen binnen de drie maanden na de start van de opleiding.

Voor werknemers

  • Werknemers komen voortaan reeds in aanmerking voor Vlaams opleidingsverlof vanaf een tewerkstelling van 50%, terwijl voordien een tewerkstelling van minstens 80% vereist was.
  • Het aantal opleidingen dat recht geeft op Vlaams opleidingsverlof wordt beperkt. De focus ligt voortaan onder meer op opleidingen die voorbereiden op een knelpuntberoep, opleidingen rond de digitale, energie- en klimaattransitie en opleidingen die leiden tot een eerste diploma secundair onderwijs.
  • Voor opleidingen met verplichte aanwezigheid geldt in principe een maximum van 125 uur Vlaams opleidingsverlof per schooljaar, rekening houdend met de duur van de opleiding en de tewerkstellingsbreuk van de werknemer. Dit betekent een beperking ten opzichte van de vroegere regeling, waarin voor bepaalde opleidingen nog tot 250 uur Vlaams opleidingsverlof per schooljaar mogelijk was.
  • Een werknemer kan voor eenzelfde opleiding in principe slechts éénmaal Vlaams opleidingsverlof genieten. Wanneer de opleiding niet met succes wordt afgerond, kan voor diezelfde opleiding geen nieuw recht op Vlaams opleidingsverlof worden geopend. Enkel in geval van overmacht geldt hierop een uitzondering.
  • Om aanspraak te kunnen maken op Vlaams opleidingsverlof moet de werknemer de opleiding ook effectief volgen. Louter deelnemen aan een examen- of evaluatiemoment volstaat in principe niet langer. De effectieve aanwezigheid tijdens de opleidingsmomenten wordt bijgevolg nog belangrijker.

Conclusie: vooraf controleren wordt essentieel

De grootste impact van de hervorming ligt in de aanscherping van de voorwaarden waaraan opleidingen moeten voldoen om in aanmerking te komen voor Vlaams opleidingsverlof. Hoewel meer werknemers toegang krijgen tot het systeem, wordt tegelijk strenger bepaald welke opleidingen nog recht geven op Vlaams opleidingsverlof. Een voorafgaande controle van de opleiding, duidelijke afspraken over de aan te leveren bewijsstukken en een correcte administratieve opvolging worden daardoor essentieel.

Heeft u hier vragen over? Geef ons dan gerust een seintje! Wij helpen u hierbij graag verder.

Het Flamée en Partners team

Veelgestelde vragen over het Vlaams opleidingsverlof

Vanaf wanneer gelden de nieuwe regels?

Vanaf 1 september 2026, dus vanaf het schooljaar 2026-2027.

Hoeveel bedraagt de tegemoetkoming voor de werkgever?

€ 24,50 per goedgekeurd uur Vlaams opleidingsverlof.

Heeft een deeltijdse werknemer recht op VOV?

Ja, vanaf een tewerkstelling van 50%.

Kan een werkgever Vlaams opleidingsverlof weigeren?

Als aan alle voorwaarden is voldaan, in principe niet.

Flexi-jobs: de grote hervorming is een feit — wat betekent dit voor u?

Posted on by Ellen Van De Sijpe

Sinds 1 juli 2026 gelden nieuwe regels voor flexi-jobs: meer sectoren, soepelere voorwaarden en een ander loonplafond. Wij zetten alles overzichtelijk voor u op een rijtje.

Wat is een flexi-job ook alweer?

Een flexi-job is een extra job die een werknemer uitoefent naast zijn hoofdjob, tegen fiscaal en sociaal voordelige voorwaarden. Voor de werkgever biedt dat systeem een flexibele en goedkope manier om personeel in te zetten, bijvoorbeeld tijdens piekmomenten. De spelregels op een rijtje:

  • De werkgever betaalt een bijzondere patronale bijdrage van 28% op het flexiloon.
  • De werknemer betaalt geen RSZ-bijdrage en geen bedrijfsvoorheffing (m.a.w. geen personenbelasting) op het flexiloon, zolang hij of zij onder een bepaald jaarplafond blijft.
  • Om een flexi-job te mogen uitoefenen, moest de werknemer minstens 4/5 tewerkgesteld zijn bij één of meerdere andere werkgevers, gemeten in het derde kwartaal vóór de flexi-job (kwartaal T-3). Voor gepensioneerden geldt die voorwaarde niet.
  • Flexi-jobs waren tot voor kort enkel toegelaten in een beperkte lijst van sectoren.

Wat is er sinds 1 juli 2026 veranderd?

De grootste ingreep: flexi-jobs zijn voortaan toegelaten in bijna de volledige publieke én private sector, tenzij een sector er expliciet uit stapt via een ‘opt-out’. Een opt-out (volledig of gedeeltelijk) moet via een sector-cao worden afgesproken en wordt pas definitief na een koninklijk besluit. Sectoren die nu al (gedeeltelijk) uitgesloten blijven zijn onder meer dienstboden, begrafenisondernemers, landbouw, tuinbouw (behalve tuinaanleg) en zeevisserij (behalve wal- en pakhuispersoneel). Nieuwe opt-outs kunnen ten vroegste vanaf 1 oktober 2026 ingaan; vanaf 2027 verlopen opt-ins/opt-outs op jaarbasis met ingang op 1 januari.

Vroeger controleerde de RSZ pas op basis van kwartaal T-2 of iemand gepensioneerd was. Vanaf 1 juli 2026 gebeurt die check in kwartaal T (het kwartaal van de flexi-job zelf), waardoor een pas gepensioneerde werknemer meteen kan starten met flexi-jobben.

Werknemers die voltijds werken bij een verbonden onderneming (moeder-, dochter- of zusteronderneming) mogen voortaan wél een flexi-job uitoefenen; het verbod geldt alleen nog voor wie daar minstens 4/5 werkt. Uitzendkantoren mogen dezelfde persoon voortaan zowel als uitzendkracht als als flexi-jobber inschakelen, zolang dit niet bij dezelfde gebruiker gebeurt.

Buiten de horeca blijft het flexiloon begrensd op 150% van het sectorale baremaloon, maar verplichte premies en toeslagen (bijvoorbeeld een sectorale of wettelijke premie) tellen niet langer mee voor dat plafond — enkel vrijwillig toegekende extra’s doen dat nog. In de horeca geldt voortaan een vast maximumuurloon van €21 (te indexeren) in plaats van het percentage van 150%.

Voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers gold jarenlang een vast (niet-geïndexeerd) fiscaal vrijstellingsplafond van 12.000 EUR. De wet van 18 december 2025 heeft dit grensbedrag vervangen door een geïndexeerd basisbedrag: 18.440 EUR voor inkomstenjaar 2026. Boven dit bedrag wordt het overschot gewoon belast tegen de progressieve tarieven. Voor gepensioneerden blijft de vrijstelling onbeperkt, al geldt voor wie nog geen 45 loopbaanjaren of de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt een bijkomende inkomensgrens.

Heeft u vragen hieromtrent aangaande uw concrete situatie? Neem gerust contact met ons op! We bekijken graag met u de eventuele mogelijkheden die dit flexibel stelsel biedt.

Het Flamée en Partners team

Studentenarbeid anno 2026: meer werken, minder zorgen

Posted on by Ellen Van De Sijpe

Het zomerverlof is net begonnen en dat betekent: studentenjobs. De spelregels zijn de voorbije jaren echter grondig veranderd. Dankzij de wet van 10 april 2025 mogen studenten voortaan 650 uur per jaar werken aan verminderde sociale bijdragen — een permanente verhoging ten opzichte van de vroegere 475 uur. Tegelijk werden de fiscale grenzen fors opgetrokken, zodat studenten meer kunnen bijverdienen zonder dat hun ouders fiscale voordelen verliezen. Wij zetten alles overzichtelijk voor u op een rij.

Het contingent: 650 uur per jaar

Een student die werkt via een studentenarbeidsovereenkomst geniet een bijzonder sociaal statuut. Zolang hij of zij binnen het jaarlijkse contingent van 650 uur blijft, zijn geen gewone RSZ-bijdragen verschuldigd. In de plaats daarvan geldt een zogenaamde solidariteitsbijdrage van slechts 8,13% in totaal. Gaat de student over de 650 uur, dan zijn vanaf het 651ste uur de gewone sociale bijdragen verschuldigd. De uren die al gepresteerd werden binnen het contingent, blijven wel genieten van de solidariteitsbijdrage.

Praktische tip: Via de app Student@work (studentatwork.be) kunnen studenten op elk moment hun resterende uren opvolgen en een attest downloaden voor hun werkgever. Zo vermijden ze onaangename verrassingen.

Belastingen: wanneer betaalt een student?

Veel studenten vragen zich af of ze belastingen moeten betalen op hun studentenloon. Het antwoord hangt af van het totale inkomen en de situatie.

Wie uitsluitend via een studentenovereenkomst werkt en geen werkelijke beroepskosten inbrengt, betaalt geen belastingen zolang het bruto belastbaar bedrag (code 250 op de fiche 281.10) niet hoger is dan 16.425,71 EUR.

Heeft de student ook andere inkomsten (bv. als student-zelfstandige, uit roerende goederen, …), dan geldt de algemene belastingvrije som. Voor inkomstenjaar 2026 (aanslagjaar 2027) is dat € 11.180 netto. Blijft het totale netto belastbare inkomen onder die grens, dan is er geen belasting verschuldigd.

Belangrijk: ook als er geen belasting verschuldigd is, kan het toch zinvol zijn om een belastingaangifte in te dienen. Heeft de werkgever toch bedrijfsvoorheffing ingehouden, dan kan die via de aangifte worden teruggevorderd.

Fiscaal ten laste van de ouders: de spelregels

Dit is voor veel gezinnen de meest gevoelige vraag: wanneer verliest een student het statuut van ‘kind ten laste’? Als een kind fiscaal ten laste is, genieten de ouders een toeslag op hun belastingvrije som — wat hun belastingfactuur verlaagt. Valt dat weg, dan betalen de ouders meer belastingen.

Het maximale brutoloon die een student mag verdienen met een studentenovereenkomst om fiscaal nog ten laste te blijven bedraagt voor inkomstenjaar 2026: ± € 23.009.

Om fiscaal ten laste te blijven, mogen de nettobestaansmiddelen van het kind een bepaalde grens niet overschrijden. Deze grens is sinds vorig jaar voor alle kinderen (ongeacht de samenlevingsvorm van de ouders) gelijk en bedraagt € 12.300.

Aandachtspunten en valluiken

  • Werken in de eenmanszaak van de ouders: Trekt de ouder het loon van het kind af als beroepskost in zijn of haar eenmanszaak, dan is het kind automatisch niet meer ten laste — ongeacht de hoogte van het loon. Dit geldt ook als het loon laag is. Werken in de vennootschap van de ouders valt hier niet onder (tenzij aan specifieke voorwaarden is voldaan).
  • Meerdere werkgevers: De 650-urengrens geldt per werkgever afzonderlijk voor de bedrijfsvoorheffing. Maar voor de RSZ telt het totaal van alle uren bij alle werkgevers samen. Studenten die bij meerdere werkgevers werken, moeten hun totale uren goed opvolgen via Student@work.
  • Groeipakket (Vlaanderen): Studenten die meer dan 650 uur werken of een te hoog inkomen hebben, kunnen (tijdelijk) het recht op het groeipakket verliezen. In Vlaanderen verlies je het groeipakket als het netto belastbaar inkomen als student-zelfstandige meer bedraagt dan € 17.374,08 (2026) én je meer dan 650 uur werkt als jobstudent.
  • Belastingaangifte: Studenten van 18 jaar of ouder zijn altijd verplicht een aangifte in te dienen, ook als ze geen belastingen verschuldigd zijn. Minderjarigen moeten enkel aangifte doen als ze bepaalde inkomsten hebben ontvangen.
  • Minimumleeftijd: Sinds 4 mei 2026 kunnen ook 15-jarigen die nog voltijds leerplichtig zijn een studentenovereenkomst sluiten, maar uitsluitend voor lichte arbeid (vakkenvuller, onthaalmedewerker, lichte schoonmaak, enz.).

Heeft u vragen over de concrete situatie van uw kind of stelt u zelf studenten te werk? Ons team staat klaar om u te begeleiden. Neem gerust contact op met ons via mail of telefoon.

Het Flamée en Partners team

Wijzigingen in de renovatieplicht

Posted on by Ellen Van De Sijpe

Sinds 1 januari 2023 geldt er in Vlaanderen een renovatieplicht na aankoop van residentiële woningen met EPC-label E of F. Vanaf 1 januari 2026 is er een kleine versoepeling in deze regels.

De renovatieplicht sinds 2023

Wanneer u een energieverslindende woning of appartement aankoopt (of verkrijgt via een andere overdracht) dat een EPC-label heeft van E of F bent u verplicht dit te renoveren naar minstens een EPC-label D en dit binnen een termijn van vijf jaar. Binnen die vijf jaar dient u ook een nieuw EPC-attest te laten opmaken. Doet u dit niet, dan riskeert u een boete van €500,00 tot €5.000,00 en er wordt u meteen een nieuwe termijn opgelegd.

Deze verplichting geldt bij elke notariële overdracht in volle eigendom. Denk hierbij aan een aankoop of schenking, maar bijvoorbeeld ook aan de inbreng in een huwelijksgemeenschap indien deze via notariële akte wordt vastgelegd. De enige uitzondering hierop is een overdracht in volle eigendom bij een scheiding, beëindiging van samenwoning of uit onverdeeldheid treding. Ook bij een overdracht van opstalrecht of erfpacht geldt de renovatieplicht. Bij de verlenging van opstalrecht of erfpacht geldt geen renovatieplicht.

Versoepelingen vanaf 2026

Er werd beslist om de termijn waarbinnen de renovatie dient te gebeuren te verlengen van vijf jaar naar zes jaar. Dit geldt ook voor termijnen die reeds liepen. Hebt u dus een woning aangekocht op 01/01/2024 die onder de renovatieplicht valt, dan hebt u nu tijd om dit te renoveren (en een nieuw EPC-attest te laten opmaken) tot 01/01/2030. De termijn begint te lopen vanaf de aktedatum.

Normaal was het de bedoeling om de maatregelen van de renovatieplicht in de toekomst verder te verstrengen. Zo zou u vanaf 2028 moeten renoveren naar een EPC-label C en zou dit tegen 2045 een EPC-label A moeten zijn. Deze maatregel zou ook verdwijnen, echter werd dit nog niet definitief gepubliceerd.

Niet-residentiële gebouwen

Ook voor niet-residentiële gebouwen geldt een renovatieplicht. Deze moeten voldoen aan vier energetische renovatiemaatregelen: dakisolatie, beglazing, warmte opwekkers en koelinstallaties en er moet een minimumaandeel hernieuwbare energie van 5% of label E behaald worden.

Ook hier geldt een termijn van zes jaar met boetes die kunnen oplopen tot €200.000,00.
Kleine niet-residentiële gebouwen (van maximaal 500 m²) kunnen een aangepast traject vragen.

Ten slotte is het ook belangrijk te weten dat de verkoper die een gebouw verkoopt waarbij een renovatieplicht geldt, dit verplicht moet laten weten bij verkoop. Dit moet ook in de akte vermeld worden.

Hebt u hier nog verdere vragen bij of wenst u advies op maat voor uw specifieke situatie? Aarzel niet om ons te contacteren. Wij helpen u hierbij graag verder.

Het Flamée en Partners team