Fiscaal interessante bonus voor uw personeel

Het toekennen van een fiscaal interessante bonus voor uw personeel is een courante praktijk binnen het bedrijfsleven. Dergelijke bonussen worden normaliter minstens even zwaar belast als het klassieke brutoloon. Een warrantsplan/aandelenoptieplan kan hier een interessant alternatief voor zijn.

Klassieke bonus niet fiscaal interessant

Gemiddeld krijgt de werknemer slechts een beperkt percentage van de totale bonuskost van de werkgever in handen, te wijten aan de RSZ-werknemersbijdragen (13,07%) enerzijds en de patronale bijdragen anderzijds. Een warrantsplan/aandelenoptieplan kan hier echter een interessant alternatief voor zijn.

Een warrant/aandelenoptie

Een warrant/aandelenoptie is in feite een afgeleid financieel product. Het geeft de houder het recht (niet de verplichting) om een bepaald actief (aandelen) van een bepaalde beursgenoteerde onderneming te kopen aan een vooraf vastgelegde prijs. In de praktijk schenkt men warrants aan de medewerkers aan wie de onderneming deze wenst toe te kennen.

In de meeste gevallen verkoopt de medewerker deze beursproducten onmiddellijk na de eerstvolgende beursquotering. Op die manier is er een erg beperkt marktrisico voor de verkrijger (kans dat waarde daalt tussen verkrijging en verkoop). De uitvoering is eenvoudig aangezien de werknemers in principe geen effectenrekening hoeven te openen.

Zowel grote als kleine organisaties kunnen een warrantplan/aandelenoptieplan hanteren voor de verloning van hun medewerkers. Zowel werkgever als werknemer halen hier voordeel uit. De toekenning van deze financiële producten aan de werknemer zijn niet onderworpen aan de betaling van sociale zekerheidsbijdragen, noch bedragen door de werkgever, noch bedragen door de werknemer. Dit zorgt ervoor dat er een hogere netto-koopkracht overblijft bij de werknemer, in vergelijking met een klassieke bonus.

De werkgever dient wel nog steeds bedrijfsvoorheffing in te houden op de waarde van de warrants. De toekenning van warrants is hoofde van de werkgever, net zoals normale bezoldigingen, een aftrekbare beroepskost.

Warrants/aandelenopties kunnen toegekend worden op individuele basis, waardoor deze producten het middel bij uitstek om medewerkers individueel en op een fiscaalvriendelijke manier een bonus te geven.

Er bestaan heel wat alternatieven om uw werknemer te belonen en te motiveren naast de klassieke bonussen. Hebt u interesse om een van bovenstaande bonusregelingen in te voeren in uw onderneming, neem dan zeker contact op.

Heeft u vragen?

Neem contact op met éen van
onze adviseurs. Wij helpen u graag verder!

Misschien ook interessant voor u?

  • Actua / Publicaties

    Nieuwe regels inzake energieprestaties van bedrijfsgebouwen

  • Actua / Publicaties

    Wat met de meerwaarde bij snelle wederverkoop van een onroerend goed?

  • Actua / Publicaties

    Een uitverkoop: leuk, maar niet altijd toegestaan

Disclaimer, juridische informatie & gebruiksvoorwaarden van de site

Het gebruik van de website www.flamee.be is onderworpen aan de hierna opgenomen algemene voorwaarden. Door de website te bezoeken en te gebruiken, wordt u geacht deze algemene voorwaarden zonder enig voorbehoud te aanvaarden.

Doel van de site

De website www.flamee.be bevat informatie over de algemene organisatie en het dienstenaanbod van Flamée & Partners. Daarnaast biedt onze website informatieve content aan in de vorm van artikels en case studies, bedoeld om bezoekers te informeren over relevante juridische, financiële en fiscale onderwerpen. De site heeft als doel een eenvoudige en snelle toegang te bieden tot deze informatie. Daarnaast kan de website doorverwijzen naar externe websites van andere organisaties, overheidsinstanties of instellingen. Deze partijen zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud en de juistheid van de informatie die zij via hun eigen platformen verstrekken.

Alle informatie op onze website is van algemene aard, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Deze informatie is niet afgestemd op specifieke omstandigheden van een persoon of entiteit en mag niet worden beschouwd als persoonlijk, professioneel of juridisch advies. Voor specifiek of persoonlijk advies raden wij aan om contact op te nemen met een gekwalificeerde professional binnen het relevante vakgebied. De op of via deze website ter beschikking gestelde informatie, documenten en/of wetteksten mogen niet worden beschouwd als authentieke reproducties van officieel aangenomen teksten. Enkel de officiële publicaties in het Belgisch Staatsblad of het Europees Publicatieblad hebben juridische geldigheid.

De inhoud van deze website, inclusief hyperlinks, kan op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd, aangevuld of verwijderd, om deze up-to-date te houden en conform de geldende regelgeving te maken.