Koffie of frisdrank op de werkvloer aftrekbaar?

Wellicht koopt u ook geregeld koffie, thee, water, frisdrank… aan voor consumptie op het werk? Interessant om te weten is of en in welke mate koffie of frisdrank op de werkvloer aftrekbaar is? Eén en ander is afhankelijk van de persoon die het drankje uiteindelijk consumeert.

Koffie of frisdrank op de werkvloer aftrekbaar?

Koffie, water, frisdrank die u als zelfstandige (met een eenmanszaak) voor eigen gebruik aankoopt, zijn in principe uitgaven van persoonlijke aard. Deze kosten kunnen dan ook niet als aftrekbare beroepskosten worden aanzien.

Koopt u echter deze zaken aan voor uw werknemers, dan liggen de zaken anders. In dat geval wordt dit als een zogenaamd sociaal voordeel aanzien. Dit betekent dat dit voor de werknemers in kwestie geen belastbaar voordeel in natura, en dus geen extra personenbelasting, met zich meebrengt. De kosten die hiermee verbonden zijn, zijn voor de werkgever een aftrekbare beroepskost. Ook de BTW die met deze aankopen verbonden is, kunt u 100% recupereren!

Indien er drank wordt aangekocht voor bijvoorbeeld een klant, een leverancier, … zijn de kosten eveneens aftrekbaar. In dat geval zullen de kosten wel als zogenaamde receptiekosten worden aanzien. Dit betekent dat deze kosten slechts voor 50% aftrekbaar zijn. De BTW is in principe niet aftrekbaar.

Naast koffie, thee of frisdrank is deze regel ook van toepassing voor bijvoorbeeld fruit op het werk en voor het verstrekken van s(n)oep. Wenst u hier meer informatie over? Neem dan gerust contact op!

Heeft u vragen?

Neem contact op met éen van
onze adviseurs. Wij helpen u graag verder!

Misschien ook interessant voor u?

  • Lees meer

    Actua / Publicaties

    Hervorming IBO-stelsel - Wat verandert er voor IBO-contracten vanaf 1 januari 2026?

  • Lees meer

    Actua / Publicaties

    Het sollicitatieverhaal van een kandidaat-werknemer verifiëren bij zijn of haar vorige werkgever. Wat met GDPR?

  • Lees meer

    Actua / Publicaties

    Studentenarbeid al mogelijk voor bepaalde vijftienjarigen?

Disclaimer, juridische informatie & gebruiksvoorwaarden van de site

Het gebruik van de website www.flamee.be is onderworpen aan de hierna opgenomen algemene voorwaarden. Door de website te bezoeken en te gebruiken, wordt u geacht deze algemene voorwaarden zonder enig voorbehoud te aanvaarden.

Doel van de site

De website www.flamee.be bevat informatie over de algemene organisatie en het dienstenaanbod van Flamée & Partners. Daarnaast biedt onze website informatieve content aan in de vorm van artikels en case studies, bedoeld om bezoekers te informeren over relevante juridische, financiële en fiscale onderwerpen. De site heeft als doel een eenvoudige en snelle toegang te bieden tot deze informatie. Daarnaast kan de website doorverwijzen naar externe websites van andere organisaties, overheidsinstanties of instellingen. Deze partijen zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud en de juistheid van de informatie die zij via hun eigen platformen verstrekken.

Alle informatie op onze website is van algemene aard, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Deze informatie is niet afgestemd op specifieke omstandigheden van een persoon of entiteit en mag niet worden beschouwd als persoonlijk, professioneel of juridisch advies. Voor specifiek of persoonlijk advies raden wij aan om contact op te nemen met een gekwalificeerde professional binnen het relevante vakgebied. De op of via deze website ter beschikking gestelde informatie, documenten en/of wetteksten mogen niet worden beschouwd als authentieke reproducties van officieel aangenomen teksten. Enkel de officiële publicaties in het Belgisch Staatsblad of het Europees Publicatieblad hebben juridische geldigheid.

De inhoud van deze website, inclusief hyperlinks, kan op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd, aangevuld of verwijderd, om deze up-to-date te houden en conform de geldende regelgeving te maken.