Studentenjobs anno 2022

Met de zomervakantie voor de deur is de periode van studentenjobs opnieuw aangebroken. Om toch maar dat extra festival en/of die zomertrip te kunnen meepikken, dient er namelijk eerst het nodige werk geleverd te worden. Ingevolge de coronacrisis werden aan het geldend fiscaal stelsel enkele (al dan niet) tijdelijke versoepelingen toegevoegd. Welke regels zijn op vandaag ook alweer van toepassing? Wij verduidelijken het graag voor u!

475-uren regeling

Wie als jobstudent aan de slag gaat, geniet per definitie van een gunstiger fiscaal stelsel dan een klassieke werknemer. Ook de loonkost voor de werkgever ligt een stuk ligger dan bij een klassieke arbeidsovereenkomst. Meer bepaald betaalt de student enkel een solidariteitsbijdrage van 2,71% op het brutoloon. Er is geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd. De werkgever betaalt een solidariteitsbijdrage ten belope van 5,42% bovenop het brutoloon.

Bovengenoemde bijdragen zijn enkel van toepassing voor zover de vooropgestelde grens van 475 jaarlijkse uren niet overschreden wordt. Als werkgever is het dus van belang om op voorhand te verifiëren of de betreffende student zijn contingent al overschreden heeft of niet. De uren van verschillende werkgevers dienen namelijk samengeteld. De reeds gepresteerde uren kunnen worden geconsulteerd via studentatwork.be!

In de nasleep van de coronacrisis is beslist dat de eerste 45 uren van het eerste kwartaal geneutraliseerd worden voor het contingent van 475 uren. Meer nog: voor studenten actief in de zorgsector of het onderwijs tellen alle gepresteerde uren van de eerste twee kwartalen niet mee.

Opgelet: Kind fiscaal nog ten laste?

Ongeacht het aantal gepresteerde uren dient nog rekening gehouden te worden met een andere factor: het al dan niet fiscaal ten laste zijn van de ouders. Naargelang de gezinssituatie gelden er enkele maximumbedragen voor wat betreft het brutobedrag dat men in totaliteit mag verdienen op jaarbasis.

GezinssituatieMaximaal brutobedrag
Ouders gezamenlijk belast€7.272,50
Ouders apart belast€9.210,00

Deze bedragen gelden alleen in volgende situaties:

  • De student heeft geen andere ‘bestaansmiddelen’ dan het loon uit studentenarbeid;
  • De student vermeldt geen werkelijke beroepskosten op de belastingaangifte.

Heeft u nog vragen over studentenarbeid? Wenst u als werkgever een jobstudent in dienst te nemen? Geef ons gerust een seintje. Wij bekijken graag voor u de te vervullen formaliteiten!

Wij helpen u hierbij graag verder.

Het Flamée & Partners Kenniscentrum

Heeft u vragen?

Neem contact op met éen van
onze adviseurs. Wij helpen u graag verder!

Misschien ook interessant voor u?

  • Actua / Publicaties

    De maatschap: een soepel instrument met beperkte formaliteiten

  • Actua / Publicaties

    Overstappen naar de btw-vrijstellingsregeling voor kleine ondernemingen

  • Actua / Publicaties

    Extra ondersteuning nodig in uw bouwbedrijf? Neem een leerjongen!

Disclaimer, juridische informatie & gebruiksvoorwaarden van de site

Het gebruik van de website www.flamee.be is onderworpen aan de hierna opgenomen algemene voorwaarden. Door de website te bezoeken en te gebruiken, wordt u geacht deze algemene voorwaarden zonder enig voorbehoud te aanvaarden.

Doel van de site

De website www.flamee.be bevat informatie over de algemene organisatie en het dienstenaanbod van Flamée & Partners. Daarnaast biedt onze website informatieve content aan in de vorm van artikels en case studies, bedoeld om bezoekers te informeren over relevante juridische, financiële en fiscale onderwerpen. De site heeft als doel een eenvoudige en snelle toegang te bieden tot deze informatie. Daarnaast kan de website doorverwijzen naar externe websites van andere organisaties, overheidsinstanties of instellingen. Deze partijen zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud en de juistheid van de informatie die zij via hun eigen platformen verstrekken.

Alle informatie op onze website is van algemene aard, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Deze informatie is niet afgestemd op specifieke omstandigheden van een persoon of entiteit en mag niet worden beschouwd als persoonlijk, professioneel of juridisch advies. Voor specifiek of persoonlijk advies raden wij aan om contact op te nemen met een gekwalificeerde professional binnen het relevante vakgebied. De op of via deze website ter beschikking gestelde informatie, documenten en/of wetteksten mogen niet worden beschouwd als authentieke reproducties van officieel aangenomen teksten. Enkel de officiële publicaties in het Belgisch Staatsblad of het Europees Publicatieblad hebben juridische geldigheid.

De inhoud van deze website, inclusief hyperlinks, kan op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd, aangevuld of verwijderd, om deze up-to-date te houden en conform de geldende regelgeving te maken.