Uw medewerkers doen overuren? Zet in op relance-overuren!

Organisaties zoeken volop naar de beste manieren om vandaag en morgen talenten aan te trekken en te houden. Met welke verloning kunnen ze het verschil maken? Een doordacht verloningsbeleid kijkt veel verder dan een hoog of marktconform maandloon. De oplossing? Relance-overuren!

Wilt u uw personeel de mogelijkheid geven om extra te werken in ruil voor een fiscaal voordelige vergoeding? Overweeg dan zeker de implementering van de tijdelijke vrijwillige relance overuren!

Dergelijke overuren moet je niet verklaren door een buitengewone vermeerdering van werk of een geval van overmacht. Je dient hiervoor ook geen specifieke procedure op te starten.

Wat zijn relance-uren?

Het systeem van vrijwillige relance-overuren betreft een Corona-steunmaatregel en is zeer voordelig, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Deze maatregel werd bovendien sinds 1 juli 2021 verruimd tot alle sectoren, waardoor zowel de zogenaamde essentiële als de niet-essentiële sectoren er toepassing van kunnen maken. Belangrijk om te weten is dat u deze maatregel slechts tijdelijk zal kunnen gebruiken. Zo zal dit systeem zijn einde kennen per 31/12/2022.

De relance overuren zijn vrijwillige overuren waarbij werknemers onder bepaalde voorwaarden tot 120 overuren kunnen presteren onder zeer gunstige voorwaarden. Deze uren komen bovenop de 100 uur ‘gewone’ vrijwillige overuren, die hun eigen fiscale regime volgen. In totaal kan elke werknemer dus (tijdelijk) 220 vrijwillige overuren presteren per jaar.

De relance overuren zijn vrijwillige overuren waarbij werknemers onder bepaalde voorwaarden tot 120 overuren kunnen presteren onder zeer gunstige voorwaarden.

Voordelen relance-uren werkgever

  • U betaalt géén overloontoeslag op de gepresteerde relance overuren.
  • De vergoeding is vrijgesteld van patronale RSZ.
  • De vergoeding is vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.
  • De uren tellen niet mee voor de interne grens van overuren in een referteperiode.

Voordelen relance-uren werknemer

  • De vergoeding is vrijgesteld van RSZ (sociale werknemersbijdragen).
  • Op de overuren betaalt men geen belastingen.
  • De ‘gewone’ vrijwillige overuren dienen niet eerst te worden opgebruikt vooraleer men van dit systeem gebruik kan maken.

Uiteraard moet u wel aan een aantal voorwaarden voldoen.
Heeft u hier vragen over? Contacteer ons gerust!

Heeft u vragen?

Neem contact op met éen van
onze adviseurs. Wij helpen u graag verder!

Misschien ook interessant voor u?

  • Actua / Publicaties

    Nieuwe regels inzake energieprestaties van bedrijfsgebouwen

  • Actua / Publicaties

    Wat met de meerwaarde bij snelle wederverkoop van een onroerend goed?

  • Actua / Publicaties

    Een uitverkoop: leuk, maar niet altijd toegestaan

Disclaimer, juridische informatie & gebruiksvoorwaarden van de site

Het gebruik van de website www.flamee.be is onderworpen aan de hierna opgenomen algemene voorwaarden. Door de website te bezoeken en te gebruiken, wordt u geacht deze algemene voorwaarden zonder enig voorbehoud te aanvaarden.

Doel van de site

De website www.flamee.be bevat informatie over de algemene organisatie en het dienstenaanbod van Flamée & Partners. Daarnaast biedt onze website informatieve content aan in de vorm van artikels en case studies, bedoeld om bezoekers te informeren over relevante juridische, financiële en fiscale onderwerpen. De site heeft als doel een eenvoudige en snelle toegang te bieden tot deze informatie. Daarnaast kan de website doorverwijzen naar externe websites van andere organisaties, overheidsinstanties of instellingen. Deze partijen zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud en de juistheid van de informatie die zij via hun eigen platformen verstrekken.

Alle informatie op onze website is van algemene aard, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Deze informatie is niet afgestemd op specifieke omstandigheden van een persoon of entiteit en mag niet worden beschouwd als persoonlijk, professioneel of juridisch advies. Voor specifiek of persoonlijk advies raden wij aan om contact op te nemen met een gekwalificeerde professional binnen het relevante vakgebied. De op of via deze website ter beschikking gestelde informatie, documenten en/of wetteksten mogen niet worden beschouwd als authentieke reproducties van officieel aangenomen teksten. Enkel de officiële publicaties in het Belgisch Staatsblad of het Europees Publicatieblad hebben juridische geldigheid.

De inhoud van deze website, inclusief hyperlinks, kan op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd, aangevuld of verwijderd, om deze up-to-date te houden en conform de geldende regelgeving te maken.