In één van onze vorige artikels informeerden we u reeds omtrent de nieuwe registratieverplichtingen van opleidingen en opleidingsrechten van werknemers.
Zo hebben voltijdse werknemers bij bedrijven met minstens tien werknemers sinds 2024 recht op één dag opleiding. Wanneer er meer dan 20 werknemers in dienst zijn, verhoogt dit opleidingsrecht naar vijf dagen per werknemer. Deze regeling kan per sector afwijken indien het paritair comité andere verplichtingen oplegt.
De invulling van de opleidingsdagen gebeurt in overleg tussen werkgever en werknemer. De gekozen opleidingen moeten wel relevant zijn voor de functie van de werknemer en bijdragen aan zijn of haar professionele ontwikkeling.
Het is weldegelijk mogelijk dat de opleiding buiten de normale werkuren valt. Wanneer dergelijke opleidingen, in toepassing van het opleidingsrecht, buiten de gewone werktijden plaatsvinden, geven deze uren recht op de betaling van het normale loon. U dient hiervoor als werkgever geen overloon te betalen.
De nieuwe wetgeving inzake het verstrekken en inventariseren van opleidingen van werknemers heeft belangrijke consequenties voor u als werkgever. Wenst u hieromtrent assistentie? Een mailtje of telefoontje volstaat. Wij geven u hierover graag verdere toelichtingen.
Het Flamée en Partners team
