Stelt u binnenkort een eerste, tweede of verdere werknemer tewerk? Dan is het goed om de recente wijzigingen aan de federale doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen te kennen. Vanaf 1 juli 2026 gelden nieuwe bedragen en een uitbreiding naar de vierde en vijfde werknemer.
Wat is de doelgroepvermindering?
Als werkgever kunt u bij een eerste reeks aanwervingen genieten van een korting op de RSZ-werkgeversbijdragen. De vermindering wordt automatisch verrekend in de driemaandelijkse loonaangifte (DmfA) en verlaagt zo uw loonkost rechtstreeks. Er gelden geen bijzondere voorwaarden voor het profiel of de leeftijd van de werknemer die u aanwerft.
Wat verandert er nu precies vanaf 1 juli 2026?
Drie zaken wijzigen fundamenteel vanaf 1 juli 2026:
- Eerste werknemer: het kwartaalplafond daalt van 3.100 EUR naar 2.000 EUR. De onbeperkte duur blijft behouden, maar het lagere bedrag geldt onmiddellijk.
- Tweede en derde werknemer: de vroegere degressieve schijven (maximaal 13 kwartalen) worden vervangen door een eenvoudig vlak bedrag van 1.000 EUR per kwartaal gedurende maximaal 12 van 20 kwartalen.
- Vierde en vijfde werknemer: deze rangen waren eerder afgeschaft, maar worden opnieuw ingevoerd, aan 1.000 EUR per kwartaal gedurende maximaal 12 van 20 kwartalen.
De bedragen gelden voor een voltijdse tewerkstelling gedurende het volledige kwartaal. Bij deeltijdse arbeid wordt de vermindering proportioneel berekend en kan ze nooit hoger zijn dan de verschuldigde bijdragen.
Een praktisch voordeel: de vermindering is niet gebonden aan één specifieke werknemer. Per kwartaal mag u ze toewijzen aan de werknemer voor wie het voordeel het grootst is.
Overgangsregeling voor lopende rechten
Heeft u al vóór 1 juli 2026 een vermindering lopen? Dan dient u rekening te houden met volgende spelregels:
- Eerste werknemer: het lagere plafond van 2.000,00 EUR geldt onmiddellijk, ook voor bestaande situaties. De onbeperkte duur blijft wel behouden.
- Tweede en derde werknemer: de vroegere degressieve bedragen en de oorspronkelijke maximumduur van 13 kwartalen blijven van toepassing op het resterende recht. U hoeft hier niets te ondernemen.
Aandachtspunt: technische bedrijfseenheid (TBE)
Om te bepalen of een aanwerving kwalificeert als “eerste” of “tweede” werknemer, kijkt de RSZ niet alleen naar uw eigen onderneming. Bent u verbonden met andere vennootschappen via sociale of economische banden, dan worden die samen als één technische bedrijfseenheid (TBE) beschouwd. De aanwerving moet een reële netto-toename van het personeelsbestand binnen die TBE opleveren en mag geen loutere vervanging zijn. Bij overnames, herstructureringen of verbonden vennootschappen is een voorafgaande TBE-analyse dan ook sterk aangeraden.
Bent u van plan binnenkort iemand in dienst te nemen en heeft u hier vragen over? Neem gerust contact met ons op!
Het Flamée en Partners team
