Vanaf juni 2026 treedt een nieuwe Europese richtlijn in werking die bedrijven verplicht tot meer loontransparantie. Deze wetgeving heeft als doel de loonkloven tussen mannen en vrouwen te verkleinen en eerlijke verloning te garanderen. Wij geven omtrent deze nieuwe regelgeving graag wat duiding mee.
Waarom deze wetgeving?
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Europa bedraagt gemiddeld nog steeds 13%. De nieuwe regels moeten zorgen voor meer transparantie en gelijke verloning voor gelijk werk.
Wie valt onder de verplichtingen?
De effectieve verplichting is afhankelijk van het aantal personeelsleden dat de werkgever in kwestie in dienst heeft:
- Bedrijven met meer dan 250 medewerkers: jaarlijkse rapportering
- Bedrijven met 100 tot 250 medewerkers: rapportering om de drie jaar
- Kmo’s met minder dan 100 medewerkers: rapportering is voorlopig vrijwillig. Dit betekent echter niet dat voor dergelijke werkgevers geen implicaties van toepassing zijn!
Wat dient er precies te gebeuren?
Er zijn drie belangrijke zaken die in acht moeten worden genomen omtrent deze loontransparantiewet:
1. Wijzigingen in de wetgeving bij het aanwerven van personeel:
- Werkgevers mogen sollicitanten niet meer vragen naar hun vorige loon;
- In de vacatures moet het startsalaris of de loonschaal vermeld worden.
2. Transparantie tijdens de tewerkstelling:
Medewerkers krijgen recht op:
- Inzage in de criteria voor loonbepaling;
- Informatie over hun individuele loon;
- Gemiddelde lonen van collega’s met gelijke of gelijkwaardige functies, uitgesplist naar geslacht.
3. Objectieve looncriteria
Lonen moeten gebaseerd zijn op objectieve, gender neutrale criteria zoals:
- Arbeidsomstandigheden.
- Vaardigheden;
- Inspanningen;
- Verantwoordelijkheid;
Het is cruciaal om uw huidige loonbeleid in 2025 te evalueren en waar nodig bij te sturen. Breng de huidige verloning in kaart en zorg voor objectieve criteria! Hulp nodig? Wij helpen u graag verder.
Het Flamée en Partners team
Op 18 september om 12u30 kunt u deelnemen aan een webinar over de nieuwe wetgeving rond loontransparantie. Schrijf u zeker in via onderstaande link!
