Recent is er een nieuw akkoord gesloten binnen het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden (PC 200). Dit is één van de grootste paritaire comités van ons land en dus misschien ook wel van toepassing op u als werkgever? Hieronder worden de belangrijkste wijzigingen ingevolge dit akkoord voor u overlopen.
Wat verandert er precies?
De vergoeding voor het woon-werkverkeer van de werknemer gaat omhoog. In het geval van woonwerk-verkeer middels openbaar vervoer stijgt de werkgeverstussenkomst van 80% naar 100%. Indien de werknemer met de fiets naar het werk gaat, dan zal er een hogere fietsvergoeding worden betaald.
De berekening van de dertiende maand wordt gunstiger voor de werknemer, vooral als die even niet kon werken. Vanaf nu tellen vijf dagen tijdelijke werkloosheid mee als gewerkte dagen voor een premie. De eerste 60 dagen ziekte telden al mee, maar nu komen er duidelijkere regels hieromtrent. Bij een anciënniteit van minstens drie jaar behoudt de werknemer het recht op een premie, pro rata de prestaties.
Het verlies van een echtgenoot, wettelijk samenwonende partner of kind is een zeer ingrijpende gebeurtenis in een mensenleven. Daarom werd beslist om in het PC 200 het rouwverlof uit te breiden naar twaalf dagen; met behoud van loon.
De regels om de loopbaan rustig af te bouwen zijn verlengd tot 30 juni 2029. Dit betekent dat men tussen 2026 en 2029 nog steeds gebruik kan maken van tijdskrediet met motief en landingsbanen vanaf 55 jaar.
Ten slotte zijn er nieuwe afspraken gemaakt omtrent telewerk. Bij het invoeren of wijzigen ervan moet in sociaal overleg onder andere het vrijwillige karakter en een eventuele vergoeding besproken worden.
Wenst u hierover verdere toelichting of wenst u uw HR-beleid in het algemeen op een professionele manier aan te pakken? Geef ons gerust een seintje, wij zijn hierin graag uw klankbord.
Het Flamée en Partners team
