Menu

Flexijobs: controleer vooraf of uw kandidaat in aanmerking komt

Wilt u iemand als flexijobber aanwerven? Dan moet u als onderneming aan enkele voorwaarden voldoen — zoals actief zijn in een sector die flexijobs toelaat. Echter zijn er ook voorwaarden voor de werknemer zelf, vooraleer hij als flexijobber kan worden tewerkgesteld.

Tot voor kort kon u deze voorwaarden pas controleren bij het indienen van uw eerste Dimona-aangifte. Intussen is er goed nieuws: u kunt dit nu al vooraf nagaan, bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek. Via de RSZ-website kunt u eenvoudig verifiëren of uw kandidaat in aanmerking komt: https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/peopledata/index.htm

Klik op ‘Vraag burgergegevens op’ en vraag toegang tot het profiel van uw sollicitant. De kandidaat moet uw aanvraag vervolgens goedkeuren via: https://toegangtotmijndata.fgov.be/nl/

Welke voorwaarden kunt u controleren?

Via deze tool kunt u onder meer nagaan of:

  • De kandidaat in het derde kwartaal vóór de flexijob minstens 4/5e werkte bij een andere werkgever.
  • Er geen recente overstap is geweest van voltijdse naar 4/5e tewerkstelling.
  • De persoon gepensioneerd is en in het tweede kwartaal vóór de flexijob al een wettelijk pensioen genoot.

Deze voorafgaande controle biedt u extra zekerheid en voorkomt onaangename verrassingen bij de Dimona-aangifte.

Het Flamée en Partners team

Heeft u vragen?

Neem contact op met éen van
onze adviseurs. Wij helpen u graag verder!

Contacteer ons

Misschien ook interessant voor u?

  • 3 min. leestijd

    Actua / Publicaties

    Bescherming van de langstlevende via beding van aanwas

  • 2 min. leestijd

    Actua / Publicaties

    U koopt een onroerend goed, wat met de goederen die de vorige eigenaar achterlaat?

  • 2 min. leestijd

    Actua / Publicaties

    Aangescherpte zorgvuldigheidsplicht illegale tewerkstelling in o.a. de bouwsector

Disclaimer, juridische informatie & gebruiksvoorwaarden van de site

Het gebruik van de website www.flamee.be is onderworpen aan de hierna opgenomen algemene voorwaarden. Door de website te bezoeken en te gebruiken, wordt u geacht deze algemene voorwaarden zonder enig voorbehoud te aanvaarden.

Doel van de site

De website www.flamee.be bevat informatie over de algemene organisatie en het dienstenaanbod van Flamée & Partners. Daarnaast biedt onze website informatieve content aan in de vorm van artikels en case studies, bedoeld om bezoekers te informeren over relevante juridische, financiële en fiscale onderwerpen. De site heeft als doel een eenvoudige en snelle toegang te bieden tot deze informatie. Daarnaast kan de website doorverwijzen naar externe websites van andere organisaties, overheidsinstanties of instellingen. Deze partijen zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud en de juistheid van de informatie die zij via hun eigen platformen verstrekken.

Alle informatie op onze website is van algemene aard, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Deze informatie is niet afgestemd op specifieke omstandigheden van een persoon of entiteit en mag niet worden beschouwd als persoonlijk, professioneel of juridisch advies. Voor specifiek of persoonlijk advies raden wij aan om contact op te nemen met een gekwalificeerde professional binnen het relevante vakgebied. De op of via deze website ter beschikking gestelde informatie, documenten en/of wetteksten mogen niet worden beschouwd als authentieke reproducties van officieel aangenomen teksten. Enkel de officiële publicaties in het Belgisch Staatsblad of het Europees Publicatieblad hebben juridische geldigheid.

De inhoud van deze website, inclusief hyperlinks, kan op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd, aangevuld of verwijderd, om deze up-to-date te houden en conform de geldende regelgeving te maken.

Menu

Made by The List Media