Via de zogenaamde overeenkomst alternerende opleiding (OAO), het vroegere leercontract, kan u een leerling opleiden in uw bouwonderneming. Dit is een systeem van zogenaamd duaal leren, waarbij de leerling deeltijds naar school gaat en deeltijds werkt in uw onderneming. We leggen dit graag verder voor u uit.
Wie komt in aanmerking?
Het gaat om leerlingen in het secundair onderwijs die minimaal 15 jaar oud zijn en niet meer voltijds leerplichtig zijn. Indien ze 15 jaar zijn, moeten ze het tweede middelbaar hebben afgerond. Vanaf 16 jaar is dit geen vereiste meer. Zij kunnen drie of vier dagen per week meedraaien in uw onderneming. Dit voor gemiddeld minimaal 20 uur per week op jaarbasis en niet meer dan 8 uur per dag. Er wordt een contract afgesloten tussen de leerling, de school en u als ondernemer.
Arbeidsvoorwaarden voor de leerling
Het betreft een contract van bepaalde duur dat maximaal zo lang duurt als de opleiding zelf. Dit zal meestal tussen de één en drie jaar zijn.
U moet de leerling geen loon uitkeren, maar wel een leervergoeding uitbetalen die kan variëren van €500,00 tot €800,00 per maand. Hierop bent u ook beperkte sociale bijdragen verschuldigd.
De leerling zijn vakantie loopt gelijk met de schoolvakanties. Dit is dan onbetaald verlof voor de leerling. Indien u wenst kan u de leerling wel aanwerven als jobstudent, maar dit kan enkel in de zomervakantie.
Voorwaarden voor u als ondernemer
Om in aanmerking te komen als opleider, moet u erkend worden als ‘leerwerkplek’. Om deze erkenning te verkrijgen, zal onder andere de financiële gezondheid van uw bedrijf worden nagegaan. U zal deze erkenning nodig hebben voor elke vestiging waar u een leerling wenst op te leiden.
Daarnaast moet de mentor die de leerling zal opleiden minstens vijf jaar ervaring hebben, minstens 25 jaar oud zijn en zal die verplicht een mentoropleiding moeten volgen. Er dient telkens één mentor per leerling te zijn. Indien u dus meerdere leerlingen opleidt, zal u ook meerdere werknemers moeten hebben in uw bedrijf die voldoen aan bovenstaande voorwaarden. U dient als opleider ook een opleidingsplan op te maken.
Voor de inspanning die u levert ontvangt u een financiële premie van de overheid. Deze premie is afhankelijk van waar uw bedrijf gevestigd is. In Vlaanderen bedraagt deze premie €1.000,00. Dit is een premie per jaar en per leerling, voor maximaal drie leerlingen.
Lijkt dit u een interessant systeem om wat meer mankracht in uw onderneming te krijgen? Of hebt u hier nog verdere vragen bij? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Wij helpen u graag verder.
Het Flamée en Partners team
